Stephan Seidenfad bAV-Experte und Geschäftsführung
Familienfreundliche Benefits
Familienfreundliche Benefits sind längst kein Nice-to-have mehr: Sie entscheiden darüber, ob Fachkräfte zu Ihnen kommen – oder zur Konkurrenz gehen. Wir zeigen Ihnen, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen wirken.
Persönlich, vernetzt, auf Augenhöhe. Kein Callcenter. Kein Vertreterwechsel. Sondern ein fester Ansprechpartner, der Ihre Situation kennt – heute und in zehn Jahren.
Wie Sie mit familienfreundlichen Corporate Benefits die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen und welche Maßnahmen es für Elternzeit sowie den Wiedereinstieg gibt.
Eine gute Work-Life-Balance ist eines der wichtigsten Kriterien für viele Mitarbeiter bei der Wahl ihres Arbeitgebers.
Für Arbeitnehmer mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen spielt eine familienfreundliche Unternehmenskultur eine zentrale Rolle.
Eine familienfreundliche Arbeitgebermarke stellt einen strategischen Wettbewerbsvorteil dar, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden sowie die Kosten für Fluktuation und Rekrutierung nachhaltig zu reduzieren.
Zu den familienfreundlichen Benefits gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle oder Kinderbetreuungszuschüsse.
Die Relevanz von familienfreundlichen Benefits
Gesellschaftlicher Wandel
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist heute ein zentrales Thema in der Arbeitswelt. Unternehmen, die familienfreundlich agieren, passen sich an diesen gesellschaftlichen Wandel an und positionieren sich als moderne Arbeitgeber. Besonders in Hinblick auf den Wertewandel in der Arbeitswelt ist diese Entwicklung notwendig. Generationen wie die Millennials und Gen Z legen großen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Privatleben. Arbeitnehmer sehen ihre Arbeit heutzutage zunehmend als Teil eines erfüllten Lebens, nicht als dessen Mittelpunkt.
Zunahme von Doppelverdiener-Haushalten
Zeitgleich steigt aber auch die Anzahl an Doppelverdiener-Haushalten, in denen beide Elternteile zur Erhaltung des Lebensstandards einer Beschäftigung nachgehen. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes waren im Jahr 2022 etwa sieben von zehn Müttern mit Kindern unter 18 Jahren erwerbstätig. Der Anteil erwerbstätiger Frauen mit minderjährigen Kindern stieg seit 1997 von 58 Prozent auf 69 Prozent (Quelle).
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Laut der Pflegevorausberechnung des Statistischen Bundesamtes wird die Zahl der pflegebedürftigen Menschen in Deutschland durch die zunehmende Alterung bis 2055 um 37 Prozent zunehmen. Das bedeutet einen Anstieg von rund 5,0 Millionen Pflegebedürftigen Ende 2021 auf etwa 6,8 Millionen im Jahr 2055. Da rund vier von fünf Pflegebedürftigen in Deutschland zu Hause versorgt werden, steigt auch die Relevanz der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Familienfreundliche Corporate Benefits sind besonders wichtig, um pflegende Mitarbeiter zu entlasten und sie gleichzeitig im Unternehmen zu halten (Quelle).
Wir freuen uns auf Sie
Gute Beratung muss nicht kompliziert sein. Bei uns bekommen Sie klare Antworten auf Ihre Fragen – von Experten, die Ihr Thema wirklich vertehen und Ihnen auf Augenhöhe begegnen. Nehmen Sie einfach Kontakt auf, der Rest ist unsere Aufgabe.
Durch die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten oder von zu Hause zu arbeiten, können Mitarbeiter ihre Arbeit besser an individuelle Lebensumstände und familiäre Verpflichtungen anzupassen – sei es die Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen.
Kinderbetreuungszuschüsse
Kosten für die Kinderbetreuung machen oft einen erheblichen Anteil des Familieneinkommens aus. Kinderbetreuungszuschüsse durch den Arbeitgeber sind eine finanzielle Unterstützung, um die Kosten für die Betreuung von Kindern zu senken. Arbeitnehmer können diese für die Zahlung von Kita-Gebühren, Schulmaterialien, Tagesmüttern oder anderen Betreuungsangeboten verwenden.
Elternzeit und Wiedereinstiegsprogramme
Viele Arbeitgeber unterstützen die Elternzeit über den gesetzlichen Anspruch hinaus mit zusätzlichen Vorteilen wie einer finanziellen Aufstockung oder flexiblen Rückkehrmöglichkeiten. Solche Regelungen tragen zur Erleichterung der Rückkehr ins Berufsleben bei und fördern die Mitarbeiterbindung.
Arbeitgeber, die Vätermonate aktiv unterstützen, zeigen ein modernes Verständnis von Geschlechterrollen und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Alltag.
Fertility & Family Building Benefits
Mit Fertility & Family Building Benefits unterstützen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bereits in der Phase der Familienplanung. Dazu zählt beispielsweise der Zugang zu einem Informations- und Beratungsangebot.
Eltern-Kind-Büro
Ein Eltern-Kind-Büro ist ein speziell gestalteter Arbeitsplatz in Unternehmen, der es Eltern ermöglicht, ihre Kinder bei Bedarf mit ins Büro zu bringen. Dieses Büro kann als Übergangslösung dienen, wenn beispielsweise die reguläre Kinderbetreuung ausfällt oder Eltern kurzfristig keine andere Betreuung organisieren können.
Vorteile von familienfreundlichen Benefits
Vorteile von familienfreundlichen Benefits für den Arbeitgeber
Erhöhte Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter, die von familienfreundlichen Angeboten profitieren, fühlen sich stärker mit ihrem Arbeitgeber verbunden. Das verringert die Fluktuation und die damit verbundenen Rekrutierungs- und Schulungskosten.
Attraktive Arbeitgebermarke: Arbeitgeber, die familienfreundliche Benefits bieten, verbessern ihr internes und externes Employer Branding.
Höhere Produktivität und Motivation: Mitarbeiter, die ihre familiären Verpflichtungen ohne Sorgen um den Job erfüllen können, sind weniger gestresst und können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren. Das steigert sowohl die Zufriedenheit als auch die Leistungsbereitschaft.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Durch familienfreundliche Angebote wie flexible Arbeitszeiten können Arbeitgeber auf unterschiedliche Lebensphasen ihrer Mitarbeiter reagieren und gleichzeitig die betriebliche Effizienz aufrechterhalten.
Steuerliche Vorteile: Einige familienfreundliche Maßnahmen wie Kinderbetreuungszuschüsse können steuerliche Vorteile für das Unternehmen bringen.
Positive Unternehmenskultur: Familienfreundliche Benefits tragen zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei, was ein gutes Arbeitsklima fördert und das Teamgefühl stärkt.
Vorteile von familienfreundlichen Benefits für den Arbeitnehmer
Verbesserte Work-Life-Balance: Maßnahmen wie Homeoffice, Gleitzeit oder Teilzeitmodelle ermöglichen es, Arbeit und Familie besser aufeinander abzustimmen und die Kinderbetreuung leichter organisieren.
Finanzielle Entlastung: Steuerfreie Zuschüsse für Kita oder Tagesmutter reduzieren die Ausgaben der Eltern.
Zuschüsse zur Gesundheitsförderung: Leistungen wie Fitnesskurse oder Gesundheitschecks helfen, Kosten für Präventionsmaßnahmen zu sparen.
Karrierechancen trotz Elternschaft: Flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsangebote auch während der Elternzeit fördern die berufliche Weiterentwicklung. Unterstützungsprogramme erleichtern den Wiedereinstieg und sichern berufliche Perspektiven.
Emotionale Sicherheit: Familienfreundliche Benefits signalisieren, dass das Unternehmen die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nimmt. Hilfe für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, schafft Entlastung und gibt Sicherheit in schwierigen Lebenssituationen.
Langfristige Planungssicherheit: Arbeitgeberunterstützte Maßnahmen wie die betriebliche Altersvorsorge geben finanzielle Sicherheit für die Zukunft. Angebote wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder zur Pflege sind nachhaltige Hilfen über verschiedene Lebensphasen hinweg.
Zertifizierung: Familienfreundliches Unternehmen
Zertifikate für familienfreundliche Unternehmen sind ein starkes Signal nach außen und innen, aber ihre tatsächliche Aussagekraft hängt von mehreren Faktoren ab. Sie können ein wertvolles Instrument sein, um familienfreundliche Strukturen sichtbar zu machen, bieten jedoch nur dann echten Mehrwert, wenn sie auf glaubwürdigen Kriterien basieren und von renommierten Unternehmen durchgeführt wurden. Es gibt einige Arbeitgebersiegel, die familienfreundliche Unternehmen auszeichnen, darunter:
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RegelaltersgrenzeDas gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter, ab dem eine Person ohne Abschläge die reguläre Altersrente beziehen kann. Aktuell liegt dies bei 67 Jahren.BeitragsbemessungsgrenzeDie Beitragsbemessungsgrenze ist eine Rechengröße, die festlegt, bis zu welchem Betrag das Einkommen von gesetzlich Versicherten zur Beitragsberechnung der gesetzlichen Sozialversicherungen herangezogen wird. Es gibt verschiedene Werte für die Kranken- und Rentenversicherung.EntgeltumwandlungBei der Entgeltumwandlung zahlen Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttoeinkommens in eine betriebliche Altersversorgung. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen, wodurch Arbeitnehmer Steuern- und Sozialabgaben sparen.
Unsere Experten von transparent-beraten.de bewerten den Versicherer und die Tarife in den Kriterien „Preis, „Leistung“ und „Schadensfallabwicklung“ anhand ihrer langjährigen Erfahrung im Versicherungswesen.
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