Robert Böhrk
Experte für Gesundheitsvorsorge
Keine gekauften Testsiegel. Nur Erfahrung aus täglicher Beratung. Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten – für die bKV, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
Persönlich, vernetzt, auf Augenhöhe. Kein Callcenter. Kein Vertreterwechsel. Sondern ein fester Ansprechpartner, der Ihre Situation kennt – heute und in zehn Jahren.
Das erwartet Sie hier
Welche Bewertungskriterien für eine bKV wirklich wichtig sind, wie unsere Erfahrungen konkret aussehen und welche Top-Empfehlungen wir Ihnen geben können.
Inhalt dieser SeiteDas Wichtigste in Kürze
Wir verlassen uns nicht auf Testberichte – wir setzen auf echte Erfahrung und Fachwissen.
Anders als viele Testberichte, die oft von fachfremden Personen erstellt werden, basieren unsere Empfehlungen auf direkter Anwendung und Beratungspraxis. Häufig lassen sich Tester Produkte vom Versicherer erklären; manche Testsiegel können sogar gegen Entgelt erworben werden. Dieses Vorhaben wirft Fragen in der Objektivität solcher Bewertungen auf.
Wir prüfen Versicherungen aus Sicht der Anwender. Dabei legen wir unter anderem Wert auf die Verständlichkeit bei unseren Kunden, auf eine intuitive App, auf den Umgang mit Vertragsveränderungen und potenzielle Hürden im Ablauf. Wir bewerten neutral und unabhängig.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Weniger Krankentage, glücklichere Mitarbeiter, stärkeres Recruiting – und das Ganze steuerlich absetzbar. Klingt gut? Wir zeigen Ihnen, wie Sie das mit der richtigen bKV für Ihr Unternehmen umsetzen.
| Versicherer | BKV-Produktmodell | Zielgruppe | Digitales Angebot und Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Allianz | Budget- und Bausteinmodelle, flexibel kombinierbar | Mittelstand bis Großunternehmen | Digitale Services, Kooperationen mit Gesundheitsdienstleistern |
| Hallesche | FEELfree: modular mit Budget- oder Leistungspaketen | Kleine & mittlere Unternehmen (KMU) | Digitale Services, niedrige Einstiegsgrößen, Fokus auf Nachhaltigkeit |
| SDK | BKV CareFlex: Budget- und Bausteinlösungen | Mittelstand & regionale Unternehmen | Digitale Services, regionaler Fokus, starke Prävention & persönliche Beratung |
| Nürnberger | BKV Flex & Kompakt: Budget- & Bausteinsystem | Vorwiegend KMU, aber auch skalierbar für größere Unternehmen | Digitale Services, Integration in ganzheitliche Vorsorgekonzepte |
Das primäre Auswahlkriterium ist der gewünschte Leistungsrahmen.
Dabei kann es sich entweder um definierte Leistungsbausteine oder ein festgelegtes Budget handeln. Individuelle Kombinationswünsche können unter Umständen nur bei bestimmten Versicherern abgebildet werden.
Einschränkungen nach Berufsgruppen: Einige Anbieter schließen bestimmte Tätigkeitsfelder, zum Beispiel medizinische Behandler, aus dem Versicherungsschutz aus.
Mindestanforderungen an die Unternehmensstruktur: Dazu zählen unter anderem die Mindestanzahl an Mitarbeitenden sowie die Anforderungen an die Bildung objektiver Gruppen, beispielsweise nach Funktionen, Abteilungen oder tariflicher Eingruppierung.
1. Erweiterte Gesundheitsleistungen
Viele Mitarbeiter schätzen den Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise hochwertige Zahnbehandlungen, Sehhilfen und alternative Heilmethoden.
Gerade Sehhilfen werden sofort in Anspruch genommen.
2. Keine Gesundheitsprüfung
Ein großer Vorteil der betriebliche Krankenversicherung ist die oft fehlende Gesundheitsprüfung, was besonders für Mitarbeiter mit Vorerkrankungen attraktiv ist.
3. Sofortiger Versicherungsschutz
Im Gegensatz zu vielen privaten Zusatzversicherungen entfällt bei der bKV häufig die Wartezeit, sodass Mitarbeiter die Leistungen sofort in Anspruch nehmen können.
4. Wertschätzung durch den Arbeitgeber
Die Bereitstellung einer bKV wird von vielen Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung empfunden, was die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht.
1. Abhängigkeit vom Arbeitgeber
Ein häufiger Kritikpunkt ist die Bindung der bKV an das bestehende Arbeitsverhältnis. Bei einem Jobwechsel endet der Versicherungsschutz in der Regel, es sei denn, der Mitarbeiter übernimmt die Beiträge selbst, was oft mit höheren Kosten verbunden ist.
2. Begrenzte Leistungswahl
Da der Arbeitgeber die Tarife auswählt, können die angebotenen Leistungen nicht immer den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.
„Die Beratung orientiert sich nicht an der Unternehmensgröße, sondern an den gewünschten Leistungsschwerpunkten:
Unternehmen mit klaren Vorstellungen: Wir prüfen die Vorgaben und setzen sie eins zu eins um. Arbeitgeber größerer Unternehmen können häufig Sondervereinbarungen aushandeln, zum Beispiel eine breitere Tarifauswahl für Familienangehörige. Normalerweise gelten nur die vom Arbeitgeber vereinbarten Tarife.
Unternehmen mit grober Idee, aber ohne Detailkenntnis: Gemeinsam besprechen wir alle Gestaltungsoptionen und Schwerpunkte. Das Unternehmen stellt sich daraus ein passendes Leistungspaket zusammen; anschließend wählen wir das geeignete Produkt bzw. den passenden Anbieter aus.
Unternehmen ohne jede Vorstellung: Wir erarbeiten konkrete Vorschläge, angepasst an die Belegschaftsstruktur:
Start-ups oder niedriges Lohnniveau: Budgettarife – bei Start-ups als trendiger Benefit, im Niedriglohnsektor als echte finanzielle Entlastung.”
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Weniger Krankentage, glücklichere Mitarbeiter, stärkeres Recruiting – und das Ganze steuerlich absetzbar. Klingt gut? Wir zeigen Ihnen, wie Sie das mit der richtigen bKV für Ihr Unternehmen umsetzen.
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