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Stephan Seidenfad
Geschäftsführung und bAV-Experte

Die jährliche BBG-Anpassung wird von vielen Arbeitgebern als reines Buchhaltungsthema behandelt …

… dabei steckt dort echter Gestaltungsspielraum. Wer die neuen Grenzen nicht aktiv nutzt, verschenkt steuerliches Fördervolumen, das einmal im Jahr auf dem Tisch liegt. In unserer Beratungspraxis sehen wir regelmäßig, dass bestehende bAV-Verträge seit Jahren nicht an die gestiegene BBG angepasst wurden. Dieser Artikel zeigt Ihnen, welche Werte 2026 gelten, welche Pflichten sich für Arbeitgeber ergeben und wo ungenutzter Spielraum liegt. Unsere Experten unterstützen Sie dabei, genau diesen Spielraum zu heben — von der Analyse bestehender Verträge über die korrekte Zuschussberechnung bis zur rechtssicheren Umsetzung des BRSG II. Als fester Ansprechpartner begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess.

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BBG 2026: Aktuelle Kennzahlen im Überblick

Ab 2026 gilt die Beitragsbemessungsgrenze in der Renten­versicherung erstmals bundeseinheitlich — die frühere Unterscheidung zwischen West und Ost entfällt. Das ist die wichtigste strukturelle Änderung neben der Erhöhung der absoluten Grenzwerte. Rechtsgrundlage ist die Sozial­versicherungs-Rechengrößenverordnung 2026 (BGBl. I Nr. 379 vom 29. November 2025; Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales).

Für das Kalenderjahr 2026 wurden folgende Werte festgelegt:

• Renten- und Arbeitslosen­versicherung: Die BBG steigt bundesweit einheitlich auf 101.400 Euro jährlich (8.450 Euro monatlich).
• Kranken- und Pflege­versicherung: Die BBG liegt bei 69.750 Euro jährlich (5.812,50 Euro monatlich).
• Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) / Versicherungspflicht­grenze: Ab diesem Brutto-Arbeitsentgelt können sich Beschäftigte freiwillig krankenversichern. Die allgemeine JAEG beträgt 77.400 Euro jährlich (6.450 Euro monatlich). Für Personen, die bereits vor 2003 privat krankenversichert waren, gilt eine besondere JAEG von 69.750 Euro jährlich (5.812,50 Euro monatlich).
• Bezugsgröße: Dieser Basiswert dient unter anderem als Grundlage für Mindestbeitragsbemessungsgrundlagen freiwillig Versicherter. Für 2026 beträgt der Monatswert bundeseinheitlich 3.955 Euro (Jahreswert: 47.460 Euro).
• Freibetrag für Versorgungsbezüge (KV): Ab 2026 gilt ein monatlicher Freibetrag von 197,75 Euro für Kranken­versicherungsbeiträge auf Versorgungsbezüge — ausschließlich für die Kranken­versicherung.

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BBG 2026 im historischen Vergleich

Renten- und Arbeitslosen­versicherung

Kranken- und Pflege­versicherung

Jahresarbeitsentgeltgrenze

Bezugsgröße

Freibetrag Versorgungsbezüge (KV)

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Auswirkungen der neuen BBG auf bAV-Beiträge

Die Beitragsbemessungsgrenze ist der Dreh- und Angelpunkt für die Berechnung der maximalen steuer- und sozial­versicherungsfreien bAV-Beiträge. Wer die neuen Grenzen kennt, kann gezielt prüfen, ob bestehende Verträge noch ausreichend dotiert sind — oder ob Spielraum nach oben besteht.

Sozial­versicherungsfreie Beiträge bei Entgeltumwandlung

Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge bei Entgeltumwandlung (Umwandlung eines Teils des Bruttogehalts in bAV–Beiträge) sind bis zu vier Prozent der jährlichen Renten­versicherungs-BBG sozial­versicherungsfrei. Für 2026 entspricht das 4.056 Euro jährlich (338 Euro monatlich) (Quelle: § 1 Abs. 1 Nr. 9 SvEV — Sozial­versicherungsentgeltverordnung). Diese Grenze gilt für alle fünf Durchführungswege bei Entgeltumwandlung: Direkt­versicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungs­kasse und Direktzusage.

Steuerfreie Beiträge

Der steuerfreie Höchstbetrag für Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersversorgung in eine Pensionskasse, einen Pensionsfonds oder eine Direkt­versicherung beträgt acht Prozent der BBG in der allgemeinen Renten­versicherung (Quelle: § 3 Nr. 63 EStG). Im Jahr 2026 sind das 8.112 Euro jährlich (676 Euro monatlich). Dieser Betrag gilt für die Summe aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen im Rahmen der Entgeltumwandlung.

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Arbeitgeberfinanzierte Beiträge bei Direktzusage und Unterstützungs­kasse

Für rein arbeitgeberfinanzierte Beiträge zu Unterstützungs­kassen und Direktzusagen besteht weiterhin unbegrenzte Sozial­versicherungsfreiheit. Das macht diese Durchführungswege besonders attraktiv für die Versorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern und Führungskräften mit hohen Einkommen — auch und gerade dann, wenn das Gehalt die BBG überschreitet.

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Konkretes Rechenbeispiel: Was sich 2026 für Ihren Betrieb ändert

Zahlen in Tabellen sind das eine — konkrete Euro-Beträge für die eigene Lohnabrechnung das andere. Das folgende Beispiel zeigt, wie sich die BBG-Erhöhung unmittelbar auf den nutzbaren Förderrahmen einer Entgeltumwandlung auswirkt.

Beispiel: Arbeitnehmer mit 80.000 Euro Jahresgehalt

Das Gehalt liegt unter der BBG von 101.400 Euro — die neuen Höchstbeträge sind voll ausschöpfbar. Die maximalen Beitragsspielräume im Vergleich:

Wer 2026 den steuerfreien Rahmen vollständig ausschöpft, spart gegenüber 2025 bis zu 384 Euro mehr pro Jahr — ohne zusätzliche Kosten, allein durch die Anpassung der Beitragsformel an die neue BBG.

Beispiel: Gesellschafter-Geschäftsführer mit Gehalt über der BBG

Ein Gesellschafter-Geschäftsführer mit einem Jahresgehalt von 150.000 Euro kann den steuerfreien Rahmen des § 3 Nr. 63 EStG zwar ebenfalls nutzen. Darüber hinaus bieten Direktzusage und Unterstützungs­kasse bei arbeitgeberfinanzierter Versorgung jedoch unbegrenzte Sozial­versicherungsfreiheit — die BBG spielt als Deckel keine Rolle mehr. Für diese Zielgruppe lohnt sich eine individuelle Gestaltungsrechnung erheblich.

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BRSG II: Was Arbeitgeber seit Januar 2026 beachten müssen

Das Betriebsrenten­stärkungsgesetz II (BRSG II) ist seit dem 16.01.2026 in Kraft und bringt eine strukturelle Änderung für die betriebliche Altersversorgung in Deutschland. Das Kernstück ist das sogenannte Opting-out-Modell: Arbeitnehmer werden künftig automatisch in die betriebliche Altersversorgung einbezogen, sofern kein aktiver Widerspruch erfolgt. Arbeitgeber müssen daher ihre Versorgungsordnungen prüfen und gegebenenfalls anpassen.

Ebenfalls relevant: Die Geringverdienerförderung nach § 100 EStG steigt ab 2027 auf 1.200 Euro Jahresbeitrag, auf den ein Steuerzuschuss von 360 Euro gewährt wird (Quelle: § 100 EStG). Arbeitgeber, die heute Konzepte für Beschäftigte im unteren Einkommensbereich aufsetzen, können diese Förderung bereits in der Planung berücksichtigen.

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Arbeitgeber­pflichten: Was KMU jetzt prüfen müssen

Die BBG-Erhöhung 2026 hat direkte Auswirkungen auf den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss. Wer das übersieht, riskiert Nachzahlungen.

Der Pflicht-Zuschuss steigt nicht automatisch mit der BBG. Seit dem Betriebsrenten­stärkungsgesetz (BRSG) 2019 sind Arbeitgeber verpflichtet, bei Entgeltumwandlung einen Zuschuss von mindestens 15 Prozent zu leisten — sofern sie Sozial­versicherungsbeiträge einsparen (Quelle: § 1a Abs. 1a BetrAVG). Wichtig: Dieser Zuschuss berechnet sich auf Basis des jeweils umgewandelten Entgelts — nicht auf Basis der BBG. Mit der BBG-Erhöhung steigt die Obergrenze des sozial­versicherungsfreien Umwandlungsbetrags — Arbeitgeber müssen daher prüfen, ob ihre Zuschussberechnungen für jeden Vertrag korrekt aktualisiert wurden.

Was wir häufig sehen: Viele Unternehmen haben bei der BRSG-Einführung 2019 pauschale Zuschussformeln eingerichtet, die inzwischen nicht mehr mit dem tatsächlich umgewandelten Entgelt übereinstimmen. Das führt zu Unter- oder Überschusszahlungen — beide können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.

Diese drei Punkte sollten KMU jetzt prüfen

• Vertragsaudit: Alle bestehenden bAV-Verträge mit dynamischer Beitragsentwicklung oder Entgeltumwandlungen nahe der alten BBG-Grenze müssen auf Anpassungsbedarf geprüft werden.
• Lohnbuchhaltung aktualisieren: Prüfen Sie, ob Ihre Lohnbuchhaltungssoftware die neuen BBG-Werte bereits automatisch berücksichtigt — manuelle Fehler hier führen zu Compliance-Risiken.
• Mitarbeiter informieren: Arbeitnehmer, die bisher nicht den vollen steuerfreien Spielraum ausschöpfen, profitieren jetzt von höheren Obergrenzen. Proaktive Kommunikation schafft Vertrauen.

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Empfehlungen für Unternehmen im Jahr 2026

Die gestiegenen BBG-Werte sind kein automatischer Gewinn — sie sind eine Einladung zur Prüfung. Unternehmen, die ihre bAV-Regelungen jetzt aktiv anpassen, sichern sich steuerliche Vorteile und stärken gleichzeitig ihre Position als attraktiver Arbeitgeber.

In unserer Beratungspraxis zeigt sich: Die meisten kleinen und mittleren Unternehmen passen ihre bAV-Beiträge nicht aktiv an die jährliche BBG-Erhöhung an. Das Ergebnis ist ein schleichender Verlust von steuerfreiem Potenzial — Schritt für Schritt, Jahr für Jahr. Wer einmal eine solide Systematik eingerichtet hat — zum Beispiel Beitragsformeln, die automatisch an die BBG koppeln — hat diesen Aufwand dauerhaft hinter sich.

Unsere Empfehlung: Prüfen Sie mindestens einmal jährlich, ob Ihre bAV-Regelungen noch zur aktuellen BBG passen. Der Aufwand ist gering — der steuerliche Effekt über mehrere Jahre erheblich.

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Das können wir für Sie tun

Die betriebliche Altersversorgung ist ein Bereich, in dem kleine Fehler über Jahre teuer werden. Unsere Experten begleiten Sie dabei, Ihre bestehenden Verträge auf die neuen BBG-Grenzen anzupassen — und zeigen Ihnen, wo noch ungenutztes steuerliches Potenzial liegt.

So läuft eine Zusammenarbeit mit von Buddenbrock ab: Nach Ihrer Anfrage analysieren wir Ihre bestehenden bAV-Verträge auf Anpassungsbedarf zur BBG 2026. Sie erhalten eine konkrete Umsetzungsempfehlung — mit Handlungsprioritäten und klaren Rechenbeispielen. Die Umsetzung und laufende Betreuung übernehmen wir vollständig, einschließlich der Kommunikation mit Ihrer Lohnbuchhaltung und den Versicherungsgesellschaften.

Der Unterschied zu einem AI-Auskunftssystem: Als Versicherungsexperten nach §§ 60–62 VVG tragen wir persönliche Verantwortung für unsere Empfehlungen — und stehen Ihnen als fester Ansprechpartner zur Seite, heute und in zehn Jahren.

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Häufige Fragen zur Beitragsbemessungsgrenze 2026

Was ist die Beitragsbemessungsgrenze in der Renten­versicherung?

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der gesetzlichen Renten­versicherung ist die Einkommensgrenze, bis zu der Beiträge zur Sozial­versicherung berechnet werden. Einkommen oberhalb dieser Grenze bleibt für die Bemessung der Renten­versicherungsbeiträge unberücksichtigt. Für die betriebliche Altersversorgung ist die BBG die entscheidende Rechengröße: Sie legt fest, wie hoch der maximal steuer- und sozial­versicherungsfreie Beitrag im jeweiligen Kalenderjahr ausfallen darf.

Wie hoch ist die Beitragsbemessungsgrenze 2026?

Die BBG in der allgemeinen Renten­versicherung beträgt 2026 bundeseinheitlich 101.400 Euro jährlich — das entspricht 8.450 Euro monatlich. Erstmals gilt dieser Wert ohne Unterscheidung zwischen alten und neuen Bundesländern; die frühere Ost/West-Differenzierung ist vollständig entfallen. Rechtsgrundlage ist die Sozial­versicherungs-Rechengrößenverordnung 2026 (BGBl. I Nr. 379 vom 29. November 2025).

Wie viel kann ein Arbeitnehmer 2026 steuerfrei in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen?

Der steuerfreie Höchstbetrag für bAV-Beiträge beträgt 2026 insgesamt 8.112 Euro jährlich — das sind acht Prozent der BBG in der allgemeinen Renten­versicherung gemäß § 3 Nr. 63 EStG. Dieser Betrag gilt für die Summe aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen bei Entgeltumwandlung in eine Direkt­versicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds. Hinzu kommt die Grenze für sozial­versicherungsfreie Beiträge: Sie liegt 2026 bei vier Prozent der BBG, also 4.056 Euro jährlich (338 Euro monatlich).

Was ändert sich 2026 bei der Beitragsbemessungsgrenze gegenüber 2025?

Gegenüber 2025 steigt die BBG in der Renten­versicherung von 96.600 Euro auf 101.400 Euro — ein Anstieg von 4.800 Euro. Damit erhöht sich der steuerfreie bAV-Höchstbetrag von 7.728 Euro auf 8.112 Euro pro Jahr (plus 384 Euro). Der sozial­versicherungsfreie Höchstbetrag steigt von 3.864 Euro auf 4.056 Euro jährlich (plus 192 Euro). Die strukturell wichtigste Neuerung: Ab 2026 gilt die BBG bundesweit einheitlich — die frühere Unterscheidung zwischen West- und Ostwerten wird aufgehoben.

Was passiert mit der betrieblichen Altersvorsorge, wenn das Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze liegt?

Für Beschäftigte mit einem Jahresgehalt oberhalb von 101.400 Euro gelten die Höchstbeträge nach § 3 Nr. 63 EStG zunächst weiterhin — sie sind auf Basis der BBG gedeckelt. Für darüber hinausgehende Versorgungsleistungen bieten Direktzusage und Unterstützungs­kasse bei arbeitgeberfinanzierten Beiträgen unbegrenzte Sozial­versicherungsfreiheit. Das macht sie besonders attraktiv für die Versorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern und Führungskräften mit hohem Einkommen.

Wie wird der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge berechnet?

Der Pflicht-Zuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG beträgt mindestens 15 Prozent des vom Arbeitnehmer umgewandelten Entgelts — sofern der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozial­versicherungsbeiträge einspart. Wichtig: Dieser Zuschuss berechnet sich nicht auf Basis der BBG, sondern auf Basis des tatsächlich umgewandelten Entgelts. Mit der BBG-Erhöhung steigt die Obergrenze des sozial­versicherungsfreien Umwandlungsbetrags — Arbeitgeber müssen daher prüfen, ob ihre Zuschussberechnungen für jeden Vertrag korrekt aktualisiert wurden.

Welche Konsequenzen hat eine falsch berechnete Arbeitgeberzuschuss-Pflicht?

Wenn der Arbeitgeberzuschuss auf Basis eines veralteten oder pauschal angesetzten Umwandlungsbetrags berechnet wird, entstehen entweder Unterdeckungen (die zu arbeitsrechtlichen Ansprüchen der Arbeitnehmer führen können) oder Überschusszahlungen. Beide Fehler können Haftungsfolgen auslösen. In der Praxis zeigt sich, dass viele Unternehmen seit der BRSG-Einführung 2019 keine systematische Überprüfung ihrer Zuschussberechnungen vorgenommen haben. Ein Vertragsaudit zu Beginn des Jahres ist daher für alle Arbeitgeber mit aktiven bAV-Verträgen empfehlenswert.

Was bedeutet das BRSG II für Arbeitgeber ab 2026?

Das Betriebsrenten­stärkungsgesetz II (BRSG II) ist seit dem 16. Januar 2026 in Kraft. Kernstück ist das Opting-out-Modell: Arbeitnehmer werden künftig automatisch in die betriebliche Altersversorgung einbezogen, es sei denn, sie widersprechen aktiv. Arbeitgeber müssen ihre Versorgungsordnungen auf Kompatibilität mit diesem Modell prüfen. Ebenfalls relevant: Die Geringverdienerförderung nach § 100 EStG steigt ab 2027 auf 1.200 Euro Jahresbeitrag mit einem staatlichen Steuerzuschuss von 360 Euro.

Welche bAV-Durchführungswege profitieren am stärksten von der neuen BBG?

Die Direkt­versicherung, die Pensionskasse und der Pensionsfonds profitieren direkt von der höheren BBG: Der steuerfreie Höchstbetrag nach § 3 Nr. 63 EStG steigt auf 8.112 Euro jährlich. Direktzusage und Unterstützungs­kasse sind bei arbeitgeberfinanzierter Versorgung ohne die BBG als Deckel nutzbar — sie bieten unbegrenzte Sozial­versicherungsfreiheit und sind damit insbesondere für Hochverdiener und Gesellschafter-Geschäftsführer das wirtschaftlich attraktivere Modell.

Wann müssen Arbeitgeber die neuen BBG-Werte in der Lohnabrechnung umsetzen?

Die neuen BBG-Werte gelten ab dem 1. Januar 2026 und sind für alle Lohnabrechnungen ab diesem Zeitpunkt verbindlich anzuwenden. Arbeitgeber sollten prüfen, ob ihre Lohnbuchhaltungssoftware die neuen Grenzwerte automatisch berücksichtigt. Beitragsformeln, die dynamisch an die BBG gekoppelt sind, passen sich in der Regel automatisch an — manuelle Verträge ohne Dynamikanpassung müssen aktiv überarbeitet werden. Kommt es zu Verzögerungen bei der Umstellung, entstehen Compliance-Risiken, die die Sozial­versicherungsträger beanstanden können.

Entgeltumwandlung Bei der Entgeltumwandlung zahlen Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttoeinkommens in eine betriebliche Altersversorgung. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen, wodurch Arbeitnehmer Steuern- und Sozialabgaben sparen.

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BBG 2026