Robert Böhrk
Experte für Gesundheitsvorsorge
bKV trifft BGM: steuerlich absetzbar, kalkulierbar, sofort wirksam – wir zeigen Ihnen, wie beides in Ihrem Unternehmen zusammenspielt.
Persönlich, vernetzt, auf Augenhöhe. Kein Callcenter. Kein Vertreterwechsel. Sondern ein fester Ansprechpartner, der Ihre Situation kennt – heute und in zehn Jahren.
Das erwartet Sie hier
Wie Sie die bKV in Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement integrieren, die strategische Bedeutung der bKV, welche Vorteile sie mit sich bringt und wie Sie sie mit der bAV kombinieren.
Inhalt dieser SeiteDas Wichtigste in Kürze
Das betriebliche Gesundheitsmanagement verzahnt gesetzlich verpflichtende Maßnahmen wie Arbeits‑ und Gesundheitsschutz sowie betriebliches Eingliederungsmanagement mit freiwilligen Angeboten der Gesundheitsförderung, etwa zu Bewegung, Ernährung oder Stressprävention. Die betriebliche Krankenversicherung ist eine solche freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Sie ergänzt die Präventionen des BGM durch konkrete medizinische Zusatzleistungen für Vorsorge, Behandlung und Nachsorge, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen.
| Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz | Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) | Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) |
|---|---|---|
| rechtlich verpflichtende Maßnahmen, um sichere, menschengerechte Arbeitsbedingungen zu gewährleisten | freiwillige, präventiv ausgerichtete Angebote wie Bewegung, Ernährung, Stressmanagement, die Krankheiten vorbeugen und Gesundheit stärken. Die bKV kann ein Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung sein. | strukturierte Unterstützung bei der Rückkehr länger erkrankter Beschäftigter, um Arbeitsfähigkeit dauerhaft zu sichern |
In vielen Großunternehmen ist ein strukturiertes betriebliches Gesundheitsmanagement längst Standard. Dank definierter Prozesse und umfassender Präventionsprogramme greifen dort abgestimmte Maßnahmen ineinander.
Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stellt der Aufbau einer vergleichbaren Infrastruktur oft eine Hürde dar – sei es aus Kostengründen oder wegen knapper personeller Ressourcen. Genau hier bietet die betriebliche Krankenversicherung einen praxisnahen Einstieg, um dennoch substanzielle Gesundheitsleistungen bereitzustellen und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.
Alle Vor- und Nachteile der betrieblichen Krankenversicherung im Überblick
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Weniger Krankentage, glücklichere Mitarbeiter, stärkeres Recruiting – und das Ganze steuerlich absetzbar. Klingt gut? Wir zeigen Ihnen, wie Sie das mit der richtigen bKV für Ihr Unternehmen umsetzen.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und die betriebliche Krankenversicherung sind zwei zentrale Bausteine moderner Versorgungsmodelle, die sich hervorragend ergänzen. Während die bAV den Beschäftigten finanzielle Sicherheit für das Rentenalter bietet, sorgt die bKV für Gesundheit und Wohlbefinden als sofort erlebbaren Benefit.
Aus Sicht der Personalstrategie ergeben sich mehrere Synergieeffekte, wenn Arbeitgeber die bKV und die bAV kombinieren:
Ausführliche Informationen zur Kommunikation von bAV und bKV
Unsere Experten unterstützen Sie dabei, die betriebliche Krankenversicherung passgenau in Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement zu integrieren – oder die bKV erstmals in Ihrem Unternehmen zu implementieren. So stärken Sie Ihre Mitarbeiterbindung, reduzieren Ausfallzeiten und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch.
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