Der Mittelstand hat besondere Herausforderungen – und wir kennen jede davon: Fachkräftemangel, Bürokratie, Kosten. Als unabhängige bKV-Experten finden wir die Lösung, die exakt zu Ihrem Unternehmen passt.
Persönlich, vernetzt, auf Augenhöhe. Kein Callcenter. Kein Vertreterwechsel. Sondern ein fester Ansprechpartner, der Ihre Situation kennt – heute und in zehn Jahren.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine direkte und effektive Antwort auf die drängendsten Probleme des Mittelstands: den Fachkräftemangel und die steigenden Gesundheitskosten.
Mit einer bKV kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer denselben Nettovorteil verschaffen, aber zu deutlich geringeren Kosten.
Durch den steuerlichen Effekt der bKV kommt ein größerer Teil der Investition des Arbeitgebers direkt beim Mitarbeiter an.
Erfahrene bKV-Experten sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Versicherer und Unternehmen.
Die bKV im Mittelstand: häufige Bedenken und praktische Lösungsansätze
Komplexität und Bürokratie
Herausforderung: Für viele Arbeitgeber von KMU ist die zunehmende Bürokratie ein zentrales Problem. Sie befürchten, dass die Einführung einer weiteren Versicherung zu noch mehr Verwaltungsaufwand führt. Häufig fehlen eigene Ressourcen, um komplexe administrative Aufgaben zu bewältigen.
Lösungsansatz:
Die bKV minimiert als Gruppenvertrag den administrativen Aufwand.
Versicherer und spezialisierte Dienstleister bieten umfassende Unterstützung bei der Einrichtung und laufenden Verwaltung, inklusive digitaler Tools und direkter Ansprechpartner für Mitarbeiter.
Klare Kommunikation und die Erstellung einer Versorgungsordnung schaffen Transparenz und Rechtssicherheit.
Unübersichtliche Tariflandschaft
Herausforderung: Der Markt für bKV ist vielfältig und oft unübersichtlich. Die unterschiedlichen Tarife variieren stark in Leistungsumfang, Kosten und Flexibilität.
Lösungsansatz:
Anstatt willkürlich Leistungen abzudecken, sollten sich Arbeitgeber bei einem Baustein-Tarif auf die Leistungen fokussieren, die zur Belegschaftsstruktur In einer jungen Belegschaft könnten Budgets für Zahnreinigung und Sehhilfen wichtiger sein, bei älteren Mitarbeitern eventuell Vorsorge- oder Krankenhauszusatz-Leistungen.
Ein unabhängiger Berater kennt den Markt und filtert aus der Vielzahl der Angebote die besten Optionen heraus, die wirklich zum Unternehmen passen.
Finanzielle Belastung
Herausforderung: Die Kosten der betrieblichen Krankenversicherung können vor allem für kleine Unternehmen eine signifikante finanzielle Belastung darstellen.
Lösungsansatz:
Viele Versicherer bieten flexible Budget-Tarife an. Hierbei legt der Arbeitgeber pro Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget (zum Beispiel 300, 600 oder 1.000 Euro) fest, das dieser flexibel für verschiedene Leistungen nutzen kann. Dies macht die Kosten exakt kalkulierbar und oft günstiger als umfassende Bausteintarife.
Eine gute Herangehensweise ist es, die Kosten der bKV ins Verhältnis zu den potenziellen Einsparungen zu setzen. Weniger Krankheitstage (schon ein oder zwei gesparte Tage pro Jahr können die Kosten decken), eine höhere Mitarbeiterbindung (reduzierte Kosten für Recruiting und Einarbeitung) und die gesteigerte Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte sind Vorteile.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Weniger Krankentage, glücklichere Mitarbeiter, stärkeres Recruiting – und das Ganze steuerlich absetzbar. Klingt gut? Wir zeigen Ihnen, wie Sie das mit der richtigen bKV für Ihr Unternehmen umsetzen.
Die betriebliche Krankenversicherung ist so konzipiert, dass sie mit geringem Aufwand eine hohe Wirkung bei den Mitarbeitern erzielt.
Bereits ab rund 12 Euro pro Monat können Arbeitgeber ein Gesundheitsbudget von 300 Euro realisieren.
Die bKV ist eine kosteneffiziente Investition. Bereits ab einem Arbeitgeberbeitrag von rund 12 Euro bis 16 Euro pro Monat lässt sich ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 Euro für den Arbeitnehmer realisieren.
BKV vs. Gehaltserhöhung
Die bKV kann sich als wesentlich kostengünstiger erweisen als eine klassische Gehaltserhöhung. Dies liegt maßgeblich an den steuerlichen Vorteilen: Die Beiträge zur bKV sind für den Arbeitgeber als Betriebsausgaben absetzbar. Zudem können Beiträge biszu 50 Euro monatlich pro Mitarbeiter als Sachbezug lohnsteuer- und sozialabgabenfrei gewährt werden.
Art des Benefits
Netto-Vorteil für Arbeitnehmer (monatlich)
Arbeitgeber-Aufwand inkl. Sozialabgaben etc. (monatlich)
Netto-Gehaltserhöhung
rund 51 Euro
rund 112 Euro
BKV-Budget (z.B. 600 €/Jahr)
rund 50 Euro
rund 20 Euro
Beispielrechnung Gehaltserhöhung (gerundet): Angestellter, ledig, Stkl. I, keine Kinder, Gehalt 3.000 Euro brutto mtl. (nach Gehaltserhöhung 3.093 Euro brutto mtl.), Kirchensteuer 8 Prozent, in allen Bereichen sozialversicherungspflichtig, KV-Beitragssatz 14,6 Prozent, Zusatzbeitragssatz. 1,6 Prozent. Monatsbeitrag bKV Budget ohne Beitragsbefreiung. Als Beispiel für einen beliebigen bKV-Budgettarif. Zum Vergleich wurde das jährliche Budget von 600 Euro durch 12 Monate geteilt.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Weniger Krankentage, glücklichere Mitarbeiter, stärkeres Recruiting – und das Ganze steuerlich absetzbar. Klingt gut? Wir zeigen Ihnen, wie Sie das mit der richtigen bKV für Ihr Unternehmen umsetzen.
Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stellt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) einen attraktiven und zugleich überschaubaren Aufwand dar, um sich als moderner Arbeitgeber zu positionieren.
Der finanzielle Einsatz ist klar kalkulierbar: Die Beiträge für eine bKV sind für das Unternehmen als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar. Zudem bleiben diese Zuwendungen an die Mitarbeiter im Rahmen der Sachbezugsfreigrenze in der Regel lohnsteuer- und sozialabgabenfrei.
Der administrative Aufwand bei der Einführung und Verwaltung einer bKV ist dank digitaler Lösungen Viele Prozesse sind heute standardisiert und unkompliziert.
Um den Prozess von der Anbieterauswahl bis zur Implementierung noch einfacher zu gestalten, können spezialisierte und unabhängige Experten unterstützen.
Das können wir für Sie tun
Unsere Experten fungieren als wichtige Schnittstelle zwischen Ihrem Unternehmen und dem Versicherer. Als unabhängige Experten für die bKV nehmen wir Ihnen die Komplexität ab und gestalten den Prozess für Ihr Unternehmen einfach, sicher und effizient. Unser Ziel ist es, die beste Gesundheitslösung für Ihre Mitarbeiter zu finden, die exakt zu Ihrer Firmenkultur und Ihrem Budget passt. Vereinbaren Sie jetzt ein unabhängiges Beratungsgespräch.
Mit uns die ideale betriebliche Krankenversicherung finden
Weniger Krankentage, glücklichere Mitarbeiter, stärkeres Recruiting – und das Ganze steuerlich absetzbar. Klingt gut? Wir zeigen Ihnen, wie Sie das mit der richtigen bKV für Ihr Unternehmen umsetzen.
Die bAV in Großunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und Start-ups sowie ein Vergleich der bAV nach Unternehmensgröße. Das Wichtigste […]
EntgeltumwandlungBei der Entgeltumwandlung zahlen Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttoeinkommens in eine betriebliche Altersversorgung. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen, wodurch Arbeitnehmer Steuern- und Sozialabgaben sparen.BeitragsbemessungsgrenzeDie Beitragsbemessungsgrenze ist eine Rechengröße, die festlegt, bis zu welchem Betrag das Einkommen von gesetzlich Versicherten zur Beitragsberechnung der gesetzlichen Sozialversicherungen herangezogen wird. Es gibt verschiedene Werte für die Kranken- und Rentenversicherung.
Unsere Experten von transparent-beraten.de bewerten den Versicherer und die Tarife in den Kriterien „Preis, „Leistung“ und „Schadensfallabwicklung“ anhand ihrer langjährigen Erfahrung im Versicherungswesen.
Unsere Kunden bewerten den Versicherer und seine Tarife nach ihren individuellen Erfahrungen.
Der Score berechnet sich mit unterschiedlicher Gewichtung aus diesen vier Kategorien, um Ihnen einen transparenten und einfachen Überblick zu verschaffen.
