Branchenspezifische bAV-Lösungen für IT-Firmen

Die IT-Branche wächst rasant und spielt eine immer wichtigere Rolle in nahezu allen Wirtschaftsbereichen. Gleichzeitig sinkt jedoch die Zahl qualifizierter Fachkräfte, was den Fachkräftemangel zunehmend verschärft. Um langfristig erfolgreich zu bleiben, müssen Arbeitgeber verstärkt in attraktive Arbeitsmodelle und Benefit-Strategien investieren.

Laut einer Studie des Branchenverbandes der deutschen Informations- und Telekommunikationsbranche Bitkom aus dem Jahr 2024 sieht sich die IT-Branche mit einem anhaltenden Fachkräftemangel konfrontiert. Konkret werden im Jahr 2040 rund 663.000 IT-Fachkräfte fehlen, sofern die Verantwortlichen der Politik keine geeigneten Gegenmaßnahmen ergreifen. Im Jahr 2024 gab es 149.000 unterbesetzte IT-Stellen in deutschen Unternehmen. Im Vergleich dazu waren es im Jahr 2019 erst 82.000 (Quelle). 

IT-Spezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt stark umkämpft. Oft wechselt ein Mitarbeiter dieser Branche bereits nach drei Jahren den Job. Die Gründe für frühe Jobwechsel sind vielfältig und reichen von besseren Chancen auf dem Arbeitsmarkt, dem Wunsch nach vielfältigen Erfahrungen und beruflichen Herausforderungen über stagnierende Entwicklungsmöglichkeiten, als zu niedrig empfundenes Gehalt oder mangelnde Anerkennung bis hin zu einer schlechten Work-Life-Balance, Langeweile in der aktuellen Position oder Unzufriedenheit mit Vorgesetzten und hoher Arbeitsbelastung.  

Eine hohe Mitarbeiterfluktuation verursacht erhebliche finanzielle und operative Kosten für Unternehmen. Dazu gehören direkte Ausgaben wie Abfindungen, Anwaltskosten und die Kosten für Austrittsgespräche. Hinzu kommen Nachbesetzungskosten für Anzeigen, Interimspersonal und die Bewerberauswahl sowie Eintrittskosten, die höhere Einstiegsgehälter und aufwendige Onboarding-Programme umfassen können. Darüber hinaus entstehen immaterielle Kosten durch Fehlbesetzungen und den Verlust von Know-how.

IT-Fachkräfte zeichnen sich oft durch ihre Finanzkenntnisse und eine Bereitschaft aus, Risiko und Ertrag abzuwägen. Dies führt zu einem starken Wunsch nach Anlageoptionen, die Inflationsschutz und höhere Renditen bieten. Schnell wachsende Unternehmen benötigen bAV-Lösungen, die von Natur aus skalierbar und für neue Mitarbeiter äußerst attraktiv sind. Kapitalmarktorientierte bAV-Lösungen bieten Flexibilität und das Potenzial für hohe Renditen.

Versicherungsbasierte Gestaltungen bieten ein begrenzteres Wachstumspotenzial, bleiben aber bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) aufgrund ihrer effizienten Verwaltungsmöglichkeiten beliebt.  

Matching-Modelle, bei denen Arbeitgeber die Beiträge der Mitarbeiter ergänzen, motivieren Mitarbeiter effektiv, selbst zur Altersvorsorge beizutragen, stärken so die individuelle Vorsorge und erhöhen die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erheblich. Einige Unternehmen koppeln Arbeitgeberbeiträge sogar direkt an die Mitarbeiterbeteiligung.