bAV - Treibstoff
für Ihr Unternehmen.

Für den Fall der Arbeitslosigkeit – zum Beispiel auch bei Bezug von Hartz IV – sind die bis dahin angesparten Gelder insolvenzgeschützt.

Die Direktversicherung bietet im Todesfall den gesetzlichen Hinterbliebenen – Ehepartnern, eingetragenen Lebenspartnern und auch unterhaltsberechtigten Waisen – eine Absicherung, wenn die versicherte Person während der Ansparphase oder in der Rentenbezugszeit verstirbt. Im Rahmen der Entgeltumwandlungsvereinbarung beziehungsweise des Versorgungsvertrages wird über das vorgesehene Bezugsrecht geregelt, wer im Todesfall die Versicherungssumme aus der Direktversicherung Todesfallleistung erhalten soll. In der Ansparphase zahlen Versicherer das Ansparguthaben bei Tod der versicherten Person an die berechtigten Hinterbliebenen aus.

Stirbt eine versicherte Person in der Rentenphase, zahlt der Versicherer je nach Gestaltung des Vertrages wahlweise eine Witwen-/Witwerrente oder er zahlt die Rente für eine festvereinbarte Rentengarantiezeit aus. Haben beide Parteien beispielsweise eine Rentengarantiezeit von 15 Jahren vereinbart und hat die versicherte Person bereits vier Jahre Renten erhalten, so zahlt der Versicherer die monatlichen Leistungen der Direktversicherung im Todesfall noch weitere elf Jahre an die berechtigten Hinterbliebenen aus. Alternativ kann auch einen sog. Restkapital-Leistung als Todesfallleistung vereinbart werden. Hier würde das nicht verbrauchte Versorgungskapital an die berechtigten Hinterbliebenen ausgezahlt werden.

Während einer Krankheit, die länger als sechs Wochen andauert (Wegfall der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber), und auch während der Elternzeit können Sie grundsätzlich keine Beiträge mehr in die Entgeltumwandlung in Ihre betriebliche Altersversorgung (bAV) einzahlen, da Sie zu dieser Zeit keinen Bruttolohn von Ihrem Arbeitgeber beziehen. Ohne Bruttoentgelt ist aber eine Entgeltumwandlung nicht möglich und damit auch keine Ersparnis von Steuern und Sozialabgaben.

Bei einem Arbeitgeberwechsel hat der Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, die vorhandenen Vertragswerte (das bis dahin aufgebaute Kapital) in das Versorgungsmodell des neuen Arbeitgebers zu übertragen. Man spricht hierbei von einer Deckungskapitalübertragung (DKÜ) beziehungsweise der Portabilität eines bAV-Vertrages.

Wesentliche Voraussetzungen:

• Die Betriebsrente wurde ab 1.1.2005 vereinbart
• Die betriebliche Altersversorgung wird über eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds – sofern zur Entgeltumwandlung genutzt – durchgeführt.
• Die Übertragung wird innerhalb eines Jahres nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beantragt.

Wichtiger Hinweis:

Eine Deckungskapitalübertragung sollte vor Umsetzung einer detaillierten Prüfung unterzogen werden. Es ist nicht ausgeschlossen, dass ein alter Vertrag besser ist als der Umzug des angesparten Geldes in das Versorgungsmodell des neuen Arbeitgebers. Ist das der Fall, sind folgende drei Optionen sinnvoll:

1. Das Gespräch mit dem neuen Arbeitgeber, ob man den alten Vertrag in der bestehenden überführen kann. Das ist keine Pflicht eines neuen Arbeitgebers, aber er kann grundsätzlich zustimmen

Hinweis für den Arbeitgeber: Auch hier empfiehlt sich immer eine Überprüfung, um a) Haftung zu verhindern und b) die eigene Verwaltung in der bAV nicht durch diverse Produktanbieter und Versicherer zu überlasten.

2. Der alte bAV-Vertrag kann, zum Beispiel wenn er über einen sehr hohen Garantiezins von 2,75 Prozent oder mehr verfügt, privat weitergeführt werden. Ab diesem Zeitpunkt finden für weitere Sparbeiträge die Regelungen einer privaten Altersversorgung/ Rentenversicherung Anwendung.
3. Sie stellen den alten bAV-Vertrag ruhend, so dass Sie sich für das bisher angesparte Kapital den entsprechenden Zins sichern. Sie haben dann die Möglichkeit, bei Ihrem neuen Arbeitgeber eine neue Entgeltumwandlung durchzuführen.

Hinweis: Der Gesetzgeber hat zwar den gesetzlichen Rahmen für eine Portabilität bedacht, aber leider keine ausreichenden Vorkehrungen getroffen, um die Portabilität in der Praxis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einfach zu halten.

Die Entgeltumwandlung beruht auf der Logik, dass die Leistungen der gesetzlichen Rente deutlich niedriger sein werden als Ihre Einnahmen während Ihres beruflichen Erwerbslebens. Entsprechend geht der Gesetzgeber davon aus, dass ein Rentner in der Regel deutlich weniger Einnahmen im Alter hat als während des Berufslebens und damit im Alter auch weniger Steuern bezahlt.

Unter diesen Gesichtspunkten wurden die Regeln der Entgeltumwandlung geschaffen. Bis zu maximal 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze Renten (West) kann ein sozialversicherungspflichtig beschäftigter Mitarbeitender von seinem Bruttolohn als Bruttoentgeltumwandlung in einer bAV ansparen, ohne auf diesen Beitrag Steuern und Sozialabgaben* zu leisten. 2022 sind dies maximal 282 € pro Monat.

Der Arbeitgeber ist durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) verpflichtet mindestens 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss* zu leisten.

Auf diese Summe sparen Sie dann Steuern und Sozialabgaben.

Ein – vereinfachtes – Rechenbeispiel:

Für 230 Euro monatlicher Ersparnis investieren Sie also tatsächlich 107 beziehungsweise bei Steuerklasse 3.118 Euro pro Monat.

Weitere 4 Prozent – also noch einmal 282 Euro pro Monat (Stand 2022) – können Sie steuerfrei einzahlen. Dies ist vor allem für Besser- und Top-Verdiener spannend.

* formal juristisch – also gesetzlich – muss nach BRSG nur vom Arbeitgeber gefördert werden, wenn der Arbeitgeber auch Sozialversicherungen einspart. Das heißt, verdienen Sie deutlich oberhalb der BBG Kranken beziehungsweise sogar oberhalb der BBG Renten West, muss der Arbeitgeber nicht fördern. In der Praxis tun die meisten Arbeitgeber dies aber trotzdem.

Zudem kann für Sie als Arbeitnehmer (und auch Ihren Arbeitgeber) bereits ein Teil der Förderung durch die Ersparnis von Sozialabgaben entfallen, wobei dafür die Steuerersparnis aufgrund der Steuerprogression deutlich steigt und damit die Ersparnis erhalten bleibt. Hier empfiehlt sich das Beratungsgespräch mit Ihrem bAV Ansprechpartner.

Mit Eintritt in die gesetzliche Rente (gegebenenfalls bei Berufsunfähigkeit oder im Todesfall) beginnt auch die Leistung der betrieblichen Altersversorgung. Diese Auszahlungen unterliegen zu 100 Prozent der nachgelagerten Besteuerung.

Erhalten Sie beispielsweise eine Betriebsrente von 250 Euro pro Monat, erhöht sich Ihre steuerpflichtige Rente – auch die gesetzliche Rente muss mittlerweile versteuert werden – um 3.000 Euro pro Jahr.

Dennoch bleibt der Vorteil der bAV im absoluten Gros aller Fälle erhalten, denn: Im Alter reduzieren sich Ihre Einnahmen im Vergleich zu Ihrem Einkommen während des Erwerbslebens meist deutlich, so dass der Steuersatz auch deutlich niedriger ausfällt.

Wichtig: Wenn Sie eine Betriebsrente beziehen und gesetzlich krankenversichert sind, müssen Sie die vollen Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung leisten. Das sind in der Regel circa 18 Prozent (Stand 2022). Anders als bei der gesetzlichen Rente gibt es bei der bAV keinen Zuschuss zur Krankenversicherung.

Die gute Nachricht: Der Gesetzgeber hat auf diese Schwachstelle in der bAV bereits reagiert und einen Freibetrag eingeführt.

Seit 2020 werden gesetzlichversicherte Betriebsrentner mit einem monatlichen Freibetrag von rund 164,50 Euro entlastet. Erst für Betriebsrenten, die oberhalb dieser Rentenleistung liegen, müssen Versicherte Steuern und Krankenversicherungsbeiträge bezahlen. Der Freibetrag gilt jedoch nicht für die Beiträge zur gesetzlichen Pflegeversicherungen, die allerdings den geringsten Teil der Abzüge ausmacht.

Unser Rechenbeispiel:

Rentner, Renteneintritt mit 67 Jahren

Auf Basis eines durchschnittlichen Brutto-Einkommens von 3.500 Euro monatlich erhält dieser Rentner eine gesetzliche Rente von netto circa 1.160 Euro pro Monat (Stand 2021) beziehungsweise 1.330 Euro vor Steuern (nach Abzug von Kranken- und Pflegeversicherung).

Erhält dieser Rentner zusätzlich 250 Euro Betriebsrente erfolgt die Rechnung wie folgt:

• 250 Euro abzüglich eines Freibetrags von 164,50 Euro = 85,50 Euro zu versteuernde und zu verbeitragende Betriebsrente
• Circa 6,50 Euro Abzug für die Pflegeversicherung
• Unterstellter Steuersatz 15 Prozent = circa 13 Euro Steuern
• Unterstellter Steuersatz 15 Prozent = circa 13 Euro Steuern
• Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung = circa 13,50 Euro
• Die Netto-Rente aus der bAV beträgt dann 217 Euro
• Die Gesamtrente 1.377 Euro*

Die Belastung ist also im Vergleich zu den Ersparnissen während des Erwerbslebens nicht besonders hoch. Dies kann sich in anderen Konstellationen oder bei weiteren Einnahmen während des Rentenbezuges deutlich anders darstellen und bedarf immer einer individuellen Betrachtung.

*Achtung: Dies ist eine musterhafte Beispielrechnung ohne Gewähr. Im Einzelfall stehen wir Ihnen für eine detaillierte Berechnung für Ihre persönliche Situation gerne zur Verfügung.

Die gesetzliche Rente beruht auf Ihren zu leistenden Sozialabgaben. Verringern sich Ihre Sozialabgaben durch die Nutzung der Entgeltumwandlung, sinkt auch Ihr Rentenanspruch an die gesetzliche Rente.

Eine konkrete Berechnung ist mangels konkreter Zusicherung der Höhe Ihrer gesetzlichen Rente nicht möglich. Wir stellen Ihnen aber gerne eine Prognose bereit, für die wir in ihrer konkreten Höhe aber keine Gewähr übernehmen können.

Unsere Beispielberechnung:

Sie führen während Ihres Erwerbslebens durchschnittlich 250 Euro Entgeltumwandlung in eine betriebliche Altersversorgung ab.

Ihr Bruttoeinkommen betrug im Durchschnitt Ihres Erwerbslebens 3.500 Euro pro Monat.
Durch die Entgeltumwandlung zahlen Sie damit durchschnittlich „nur“ auf Basis von 3.250 Euro in die Sozialversicherung ein.

Ihre gesetzliche Rente beträgt aus Basis dieser Annahmen ohne die bAV: 1.163 Euro netto

Mit der Entgeltumwandlung beträgt Ihre gesetzliche Rente: 1.083 Euro netto

Das entspricht einer Reduktion von 80 Euro pro Monat.

Parallel haben Sie in dieser Zeit eine prognostizierte Betriebsrente von (Einzahlung 35 Jahre) => Eigenbetrag aus dem Netto-Einkommen monatlich 130 Euro 527 Euro monatlich*

*Inklusive Überschüssen (Quelle: Allianz bAV Schnellrechner, Stand 06/2022)

Selbst bei Abstellung auf die Garantiewerte (in der Regel niedriger als die Werte inklusive Überschüssen) eines Versicherungsanbieters und nach Abzug der nachgelagerten Besteuerung ist die betriebliche Altersversorgung in der Regel deutlich effektiver als die damit erzielten Einbußen in der gesetzlichen Rente.

Es empfiehlt sich aber auch hier nicht, auf eine exemplarische Berechnung zu bauen, sondern mit Ihrem bAV Berater Ihre individuelle Situation zu besprechen und eine individuelle Berechnung und Prognose zu erhalten.

Seit 01.01.2022 muss der Arbeitgeber jede Entgeltumwandlung unter drei Voraussetzungen mindestens mit 15 Prozent des Umwandlungsbetrages fördern:

1. Der Arbeitgeber spart seinerseits Sozialabgaben. Das zugrundeliegende Gesetz (BRSG) beruht darauf, dass der Arbeitgeber seine Sozialabgabenersparnis bei der Entgeltumwandlung an den Arbeitnehmer weitergeben muss. Spart der Arbeitgeber keine Sozialabgaben oder nur vermindert Sozialabgaben, muss er nicht fördern. In der Praxis werden in der Regel alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer mit Entgeltumwandlung gefördert.
2. Das BRSG bezieht sich nur auf die bAV-Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds und nur auf die Entgeltumwandlung. Zum Beispiel Unterstützungskassen sind vom Gesetzgeber nicht erfasst. Viele Arbeitgeber haben aber die BRSG Förderung auch für die Unterstützungskasse übernommen.
3. Die deutsche Tarifautonomie erlaubt den Tarifparteien auch nachteilig von Gesetzen zur zum Beispiel bAV Förderung abzuweichen. So ist zum Beispiel nach unserem Stand die Förderung des BRSG nicht Teil der Metall-Tarifverträge (unser Kenntnisstand Juni 2022).

In der Regel sprechen wir von versicherungsrückgedeckten Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds. Hier ist die Anpassung nach oben und unten – sprich von 0 (Betragsfreistellung, Beitragspause) bis zu den Förderhöchstgrenzen – jederzeit möglich.

Zurzeit können Sie maximal 4 Prozent der BBG Renten (West) steuer- und sozialabgabenfrei* in die Entgeltumwandlung einbringen: Das entspricht 282 Euro pro Monat (Stand 2022).

Weitere 4 Prozent können Sie steuerfrei einbringen. Das sind dann insgesamt maximal 564 Euro pro Monat.

*die Sozialabgabenfreiheit hat auf Sie keinen Effekt, wenn Ihr Einkommen so hoch ist, dass Sie auf den Umwandlungsbetrag keine Sozialabgaben mehr zahlen. Dann ist allerdings in der Regel die Steuerprogression bei Ihnen so hoch, dass Sie die fehlende Ersparnis über Sozialabgaben durch die deutlich höhere Steuerbelastung und damit Steuerersparnis aufgefangen wird.

Tipp: Sie können als Besser- und Topverdiener, sofern der Arbeitgeber diesen Weg eröffnet, weitere 4 Prozent steuer- und sozialabgabenfrei in eine Unterstützungskasse – rückgedeckt, PCC oder pauschal-dotiert – einzahlen und weitestgehend unbegrenzt steuerfrei dort eine Betriebsrente oder Kapitalleistung ansparen.

Sie können Ihre Entgeltumwandlung jederzeit beitragsfreistellen, so dass Sie keine monatliche Belastung mehr haben. Eine Kündigung ist in der Regel nicht möglich.

Eine Versorgungsordnung ist eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers, in der schriftlich die Spielregeln zur betrieblichen Altersversorgung und gegebenenfalls auch weiteren betrieblichen Benefits wie (LINK) betrieblicher Krankenversicherung oder betrieblicher Berufsunfähigkeitsversicherung geregelt sind. Alternativ findet in Unternehmen mit Betriebsrat häufig auch die gemeinsame Regelung über eine Betriebsvereinbarung ab. Der Betriebsrat muss allerdings häufig nicht zwingend in die Erstellung einer Versorgungsordnung eingebunden werden.

Es gibt – entgegen abweichenden Diskussionen – nach unserer Sicht auch durch das Nachweisgesetz und die EU-Richtlinie 2019/1152 keine Pflicht zu einer Versorgungsordnung.

Dennoch ist die Einführung für komplexe bAV Systeme und Firmen ab zehn sozialversicherungspflichtigen Beschäftigen eine gute Idee, um einheitliche Standards zu schaffen und den Überblick zu behalten.

In der Versorgungsordnung sollte man mindestens folgende Sachverhalte festlegen:

• den Durchführungsweg der bAV
• den/ die Produktanbieter
• die Förderung zur bAV
• die Nutzungsberechtigten
• Beratungs- und Informationsweg, Kommunikation, Berater

Nach dem BetrAVG (Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung) gibt es ein Anrecht jedes sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmers auf die Nutzung einer Entgeltumwandlung.

Das heißt, ich kann als Arbeitnehmer verlangen, dass ich Entgeltumwandlung betreiben darf und in der Regel dann auch in den Genuss der Förderung nach BRSG komme.

Die Finanzbranche leitet aus dem Recht auf bAV gerne die Arbeitgeberpflicht zu bAV ab. Das wiederum ist nicht vorgesehen. Arbeitgeber sind Stand heute (2022), sofern nicht zum Beispiel ein Tarifvertrag etwas anderes verlangt, nicht dazu verpflichtet, eine bAV anzubieten.

Selbstverständlich macht es Sinn, eine geregelte bAV anzubieten. Allein schon deshalb, weil Arbeitgeber damit das Recht der Mitarbeitenden auf Entgeltumwandlung a) befriedigen und b) auch begrenzen kann.

Übt der Arbeitgeber seine Rechte in der bAV aus – zum Beispiel über eine Versorgungsordnung – kann er zum Beispiel den/ die Produktgeber, die Tarife und auch die Förderung im Rahmen der rechtlichen Gestaltungsfreiheit festlegen

Der Arbeitgeber steht für die Erfüllung der zugesagten Leistungen ein, unabhängig ob diese vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber finanziert wurden (§ 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG). Die Einstandspflicht des Arbeitgebers greift grundsätzlich immer in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).

Das BetrAVG (Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung) legt fest, dass in letzter Instanz immer der Arbeitgeber für die Erfüllung der bAV einstehen muss.

Diese Pflicht und die damit einhergehende Haftung kann der Arbeitgeber aber maßgeblich begrenzen, indem er die richtige Auswahl von Versicherung/ Produkt, Tarif, Garantien und Anlage trifft und zudem durch einen bAV Berater und Makler beraten wird.

Damit wird die Haftung für Beratung und Produktauswahl auf einen externen Dritten ausgelagert. Parallel muss – bei richtiger Gestaltung – der Versicherer primär für die Erfüllung der bAV haften. Wurde die bAV richtig konzeptioniert und Produktgeber, Durchführungsweg und Tarif sorgfältig ausgewählt, ist die Haftung des Arbeitgebers maßgeblich begrenzt. Er kann sie auf ein gesetzlich nicht abdingbares Minimum reduzieren.

Die sogenannte „versicherungsvertragliche Lösung“ ist seit 01.06.2020 der Standardfall beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers mit unverfallbaren Anwartschaften aus Direktversicherungen und Pensionskassen. Durch die Gesetzesnovellierung ist der Arbeitgeber nun deutlich entlastet.

Bei Verlassen des Unternehmens treten die von der Direktversicherung oder Pensionskasse zu erbringenden Leistungen anstelle der bisherigen Regelungen aus der Entgeltumwandlung und begrenzen so die Haftung des Arbeitgebers nach Ausscheiden eines Arbeitnehmers.

Allerdings sind folgende Gegebenheiten erforderlich:

• Der Arbeitnehmer behält das Recht den Vertrag mit eigenen Mitteln fortzuführen.
• Die Überschussanteile des Produkts wurden zur Leistungserhöhung verwendet.
• Zusätzlich bei Direktversicherungen: Der Arbeitnehmer erhält spätestens drei Monate nach Ausscheiden ein unwiderrufliches Bezugsrecht – das ist in der Entgeltumwandlung Standard – der Vertrag hat keine Beitragsrückstände und ist nicht beliehen oder abgetreten.

Aus der Arbeitnehmerperspektive garantiert die bAV in der Entgeltumwandlung als Mindestleistung einen Teil der eingezahlten Beiträge. In der aktuellen Tarifwelt sind das 80 – 100 Prozent der eingezahlten Beiträge. Bei Rentenzusagen wird zur Berechnung der garantierten Renten ein sogenannter Rentenfaktor bei Vertragsbeginn hinterlegt. Hierfür haftet auch der Arbeitgeber.

Aber Achtung: die betriebliche Altersversorgung (bAV) zielt, wie der Name verspricht, auf eine Altersversorgung ab. Entsprechend ist diese Garantie nach Rechtsprechung und Handhabe immer zum Renteneintritt zu erfüllen. Während der Laufzeit/ Ansparphase muss die angesparte Summe nicht zwingend zu jederzeit bereitstehen.

Niemand arbeitet umsonst und kein Produkt gibt es geschenkt. Von der Butter über die Markenjeans bis zum Auto kosten Produkte Geld. In der bAV sieht das nicht anders aus.

Für bAV-Berater gibt es zwei mögliche und gesetzliche vorgesehene Möglichkeiten die Beratungsleistung bezahlt zu bekommen: Honorar oder Provision.

Die häufigste Variante ist die Provision oder Erfolgsvergütung: Sprich der Berater/ Vermittler erhält durch den Versicherer aus den zukünftig geleisteten Beiträgen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Provisionsleistung.

Die Provision kann man sich an dieser Stelle wie ein zinsloses Darlehen vorstellen, mit dem man umgeht, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber für die Beratung sofort eine hohe Summe für Beratungsleistung aufbringen müssen. Gesetzeskonform (nach VVG, Ebene 4) werden in der Regel in den ersten 60 Monaten eines Vertrages die Abschlusskosten eines Vertrages auf die Sparleistung umgelegt, so dass von Vertragsbeginn an das Gros des angesparten Geldes angelegt werden kann, aber keine 100 Prozent.

Die zweite Variante ist die Leistung von Honoraren. Dies kann über Stunden- und Tagessätze, Pauschalen oder Erfolgshonorare erfolgen. Hier stellte der Berater am Ende eine Rechnung und wird darüber für seine erbrachten Leistungen bezahlt.

Der Königsweg ist die Information und Beratung vor Ort, das heißt beim Arbeitgeber, und das während der Arbeitszeit. Auf diese Weise fließen die Informationen optimal, jeder wird persönlich erreicht und jede individuelle Situation findet Platz in der persönlichen Beratung.

Eine abgespeckte Fassung ist die Video-Information und Beratung. Sprich, man trifft sich nicht persönlich, sondern Information und Beratung erfolgen am Bildschirm. Der Vorteil: die Erreichbarkeit und Flexibilität.

Zuletzt gibt es die digitale Information und Beratung. Hier wird das Gros durch Videos, Emails und interaktive Beratungsstrecken mit Chatbots erledigt.

Wenn die Information vorher im Rahmen eines Workshops stattgefunden hat, dann beruht die Beratungslänge auf der Komplexität des Versorgungsmodells. In der Regel kann man eine Beratung in 20 bis 40 Minuten durchführen. Der Durchschnitt liegt bei knapp 30 Minuten.

Finden im Vorfeld keine Informations-Workshops (30-45 Minuten) statt, dann dauert die Beratung in der Regel 45-60 Minuten, da dann noch allgemeine Informationen erfolgen und auch allgemeine Fragen erörtert werden.

Nach unserer Überzeugung bedeutet bAV vor allem Kommunikation und Information. Wenn man sich für eine professionelle Beratung entscheidet, entscheidet man sich auch gegen eine Versicherungsvermittlung.

Wie geht man optimal vor:

1. Mit dem Unternehmen wird eine Analyse des Ist-Standes der bAV durchgeführt.
2. In der Folge wird ein Konzept entwickelt

• Umgang mit Altlasten
• Auswahl Durchführungsweg, Produktgeber, Tarife
• Festlegung von Zielen und damit auch Höhe und Art der Förderung
• Kommunikationsstrategie ins Unternehmen
  • Vor Ort-Beratung
  • Videoberatung
  • Digitale Strecke
  • Kombination
  • Aber auch: Schichten, Standorte, Abläufe, Räumlichkeiten
• Betreuung und Verwaltung
• Digitalisierung
• Vergütung

3. Danach erfolgt die Einbeziehung der Führungskräfte und – sofern vorhanden – des Betriebsrates.
4. Danach werden die Mitarbeitenden informiert – vor Ort oder digital.
5. Danach werden alle interessierten Mitabreitenden persönlich beraten, um Individualität, Nutzen und Qualität sicherzustellen.
6. Jeder Schritt wird dokumentiert.